В зависмости от ситуации и на каком основании туда направляли
Уважаемая Юлия! В какой сфере вы трудитесь? У медицинских работников курсы повышения квалификации входят в льготный трудовой стаж, необходимый для досрочного выхода на пенсию.
1. Работник во время нахождения на курсах состоит в трудовых отношениях с работодателем.
2. Работодатель направляет работника на курсы, значит это является трудовыми обязанностями. Например: для медиков обязательным условием получения лицензии на мед.деятельность необходимо, чтобы работники повышали свою квалификацию на курсах.
3. В период нахождения на курсах, работодатель производит отчисления на работника в ПФ, ФСС и т.д.
Все эти условия позволяют включать курсы повышения квалификации в льготный пенсионный стаж.
Пенсионный фонд, как правило, не включает курсы в льготный стаж, но практика уже сложилась ТАКАЯ, что суды включают курсы в стаж за одно судебное заседание.
На практике Пенсионный фонд отказывает во включении периода нахождения на курсах повышения квалификации в льготный стаж. Однако такая позиция не является законной.
Согласно абз. 1 пункта 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. ст. 27 и 28 ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.07.02 N 516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено названными Правилами или иными нормативными правовыми актами. В силу абз. 2 п. 5 названных Правил в стаж на соответствующих видах работ также включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности и периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков, т.е. периоды, когда отсутствует факт непосредственного выполнения функциональных обязанностей работником согласно занимаемой должности на основании трудового договора с работодателем.
В соответствии со статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
В силу требований статьи 112 прежнего КЗОТ РСФСР, при направлении работников для повышения квалификации с отрывом от производства за ними сохраняется место работы (должность) и производятся выплаты, предусмотренные законодательством.
Таким образом, период нахождения на курсах повышения квалификации является периодом работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, в связи с чем отказ во включении в стаж работы по специальности, дающей право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости, периодов нахождения на курсах повышения квалификации нельзя признать соответствующим вышеназванным положениям законодательства.
Юлия!
Должен входить, если Вы на курсы записались не по собственному желанию, а по направлению с работы. Если откажут, обращайтесь в суд
Как правило, ПФР не включает, но при грамотно составленном иске в судебном порядке этот вопрос решается положительно.
Подробнее:
http://pedagog.ucoz.ru/publ/vkljuchenie_v_pedstazh_periodov_ochnogo_obuchenija/1-1-0-15
Удачи!