Действует ли запрет на увольнение матерей с детьми до 3 х лет (ст. 261 ТК) в данном случае срочного договора?

Заключение срочных трудовых договоров допускается Трудовым кодексом РФ с преподавателями ВУЗов.

Ваш срочный трудовой договор продлят до конца беременности и могут уволить, к сожалению. Таков трудовой закон

Добрый день!

Ответ на Ваш вопрос содержится в статье 261 ТК РФ. Запрета на увольнение матерей с детьми до 3 лет нет, есть лишь ограничение на увольнение по инициативе работодателя. В Вашем же случае планируется увольнение по причине истечения срока действия договора, что вполне в рамках действующего законодательства.

При этом Вы сказали, что каждый год заключался новый договор. Обращаю внимание, что если Вы более 5 лет подряд принимались на одну и ту же должность и не было разрыва между окончанием срока действия старого договора и нового, после 5 лет с момента заключения первого договора с Вами должен был быть заключен договор на неопределённый срок с проведением конкурса 1 раз в 5 лет (статья 332 ТК РФ). Если это действительно так, то Вы можете попробовать обжаловать правомерность заключения с Вами срочного договора, что позволило бы избежать его расторжения после беременности и получить отпуск по беременности и родам. Только в данном случае может возникнуть проблема со сроками давности.

С уважением, Павел Медведев