Сдача экзаменов на целевом направлении в университете - вопросы возмещения средств работодателю

Зависит от условий договора, у вас же есть пересдача.

Здравствуйте! Сотрудник должен возместить организации стоимость учебы, если возмещение предусмотрено трудовым договором.

Если такое условие в договоре отсутствует, возмещать работодателю при увольнении расходы на обучение сотрудник не обязан.

Потраченные на учебу средства сотрудник может возместить добровольно - внести в кассу или перечислить на расчетный счет организации.

Если добровольно возместить расходы на обучение сотрудник отказывается, взыскать их можно через суд.

Не сдача не означает отчисление. Есть пункт 1.4, 1.5 договора о возмещении средств?)