Отказ от прививки при работе на пищевом производстве - что делать, если есть медотвод и какие последствия могут быть?
Здравствуйте! Светлана, что Вас так пугает? У нас на законодательном уровне не закреплена обязательная вакцинация, соответственно и нет санкций за отказ от такой вакцинации. Если Вы болели ковидом, в течение 6 мес. у вас есть собственные антитела и вам нельзя делать прививку от ковида. Тем более есть официальный медотвод.
Здравствуйте! Трудовым кодексом РФ предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей: абзац 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ, - отстранение возможно в случаях, предусмотренных не только ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами РФ. Одним из таких случаев является нарушение положений Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" (далее - Федеральный закон N 157-ФЗ). В этом Законе указано, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
То есть на работодателя возложена обязанность отслеживать по национальному календарю профилактических прививок, подлежат ли его работники обязательной вакцинации.
Национальный календарь профилактических прививок включает в себя профилактические прививки против гепатита B, дифтерии, коклюша, кори, краснухи, полиомиелита, столбняка, туберкулеза, эпидемического паротита, гемофильной инфекции и гриппа. Национальный календарь профилактических прививок, сроки проведения профилактических прививок и категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, утверждаются федеральным органом исполнительной власти в сфере здравоохранения.
То есть, если прививка обязательна, а вы от неё отказались, то работодатель должен отказать вам в трудоустройстве, либо перевести на "другую" работу, то есть работу, где наличие такой прививки не обязательно. Если работодатель вам в трудоустройстве не отказал, и на "другую" работу не перевел, то Роспотребнадзор может привлечь работодателя к административной ответственности.
В части медотвода, ситуация следующая: сведения о проведенной вакцинации, медицинских противопоказаниях к ней, перенесенном заболевании отражаются в Медицинском сертификате о профилактических прививках против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) или медицинских противопоказаниях к вакцинации и (или) перенесенном заболевании, вызванном новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) (далее - Сертификат), или (за исключением сведений о перенесенном заболевании) в Справке о проведенных профилактических прививках против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) или наличии медицинских противопоказаний к вакцинации (далее - Справка), формы которых утверждены Приказом Минздрава России от 12.11.2021 N 1053 н, зарегистрированном в Минюсте России от 15.11.2021 N 65824.
В случае если в установленные главным санитарным врачом субъекта РФ сроки работник представит работодателю документ по вышеуказанной форме, подтверждающий либо проведенную обязательную вакцинацию, либо наличие медицинских противопоказаний к вакцинации, работодатель не вправе отстранить его от работы без сохранения заработной платы на основании абзаца 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ.
