В данный момент я работаю по контракту, который подписал после того, как прошёл 5-ти недельный курс обучения за границей.

У меня следующая ситуация. В данный момент я работаю по контракту, который подписал после того, как прошёл 5-ти недельный курс обучения за границей. В соответствии с трудовым договором я должен отработать в течение 3-х лет. В том случае, если я без уважительной причины по собственному желанию захочу уволиться я обязан возместить работатодателю все расходы, затраченные на моё обучение (сумма весьма значительная). Однако работодатель в настоящий момент отказывается предоставить мне очередной отпуск (на сегодняшний момент я проработал уже более года), мотивируя это тем, что не кем меня заменить. В этой связи возникает вопрос: могу ли я на основании этого отказа расторгнуть трудовой договор до истечения срока без выплаты работодателю денежной компенсации? Ситуация осложняется тем, что предприятие на котором я работаю претерпело структурную реорганизацию (и в свое время я писал заявление на увольнение в порядке перевода). Остаются ли в силе в этом случае контрактные обязательсва?