Здравствуйте!
В соответствии с нормами ст. 136 ТК РФ работодатель вправе осуществлять выплату заработной платы 2 способами:
Наличными средствами путем выдачи через кассу.
Безналичным переводом на банковскую карту.
Сам факт перевода заработной платы сотрудника на чужой счет в банке нормами действующего законодательства допускается. Например, алименты, которые являются частью зарплаты сотрудника, безоговорочно направляются на карту получателя алиментов на основании исполнительного листа. Следовательно, это еще раз свидетельствует о том, что нет запрета на перевод зарплаты сотрудника на чужую карту.
При этом важно отметить, что работодатель вправе отказать в осуществлении таких операций в связи с тем, что нормы п. 1 ст. 421 ГК РФ говорят о свободе договора: не допускается принудительное оформление каких-либо отношений между субъектами гражданского права. Кроме того, такой отказ может быть обусловлен наличием в трудовом договоре или ином внутреннем документе работодателя условий о невозможности совершения указанных действий.
Если же работодатель не против такого перевода, то для его осуществления сотруднику нужно составить заявление с указанием реквизитов той карты, которую он выбрал для перевода зарплаты. Заявление следует подать не позднее 15 дней до дня выплаты зарплаты.
Может, только смысл какой - это будет основанием для наложения ареста на эту карту.
Неужели вы сами не понимаете, это же очевидно, что приставы пришлют ИЛ в ЕРЦ, а те сообщат, что дд вы получаете на такую-то карту, что является основанием для ареста.
При наличии задолженности могут удерживать: по алиментам до 70%, по кредитам до 50%.
Нет, не можете, это не предусмотренно приказом МО РФ "Об обеспечении денежным довольствием...".