Lawyer Social Net
User Write
Ivan Ivanov
Arkhangelsk
14.01.2022, 18:13

Как защитить свои права при отсутствии второго экземпляра трудового договора и не выдаче расчетных листков на работе со сменным графиком?

При трудоустройстве на работу со сменным графиком работодателем не выдан работнику второй экземпляр трудового договора. В последующем - не выдаются расчетные листки, в результате чего зарплата рабу начисляется, исходя из настроения работодателя и наступающих праздников. Истребование договора и расчетных листков повлечет разрыв трудовых отношений - что естественно. Имеются ли иные, в том числе, высокотехнологичные, способы отстоять свои права? P.S. Подобные случаи, как правило, исключают свидетельские показания коллег работника.
Opinions
Lawyer

По ряду нарушений ТК РФ можете обратится в инспекцию труда.

Lawyer

Добрый день!

Чтобы получить трудовой договор - обратитесь в отдел кадров, расчётные листы даёт бухгалтерия. Эти сотрудники такие же наёмные работники как и вы. Придумайте повод: жена требует отчёт по деньгам, алименты, оформление кредита/ипотеки/займа, поездка заграницу...

Решение об увольнении они не принимают.

По поводу задержки з/п:

Можете посетовать в кадрах и в бухгалтерии при случае, что в случае задержки з/п работодатель обязан начислять пени за просрочку. Сосед нажаловался на своего работодателя в трудовую инспекцию и ему выплатили с песнями.

А вообще с нечестным, непорядочным, не уважающим своих работников начальством лучше самому расстаться. И найти себе коллектив по душе.

"Вспомните как много есть людей хороших!

Их у нас гораздо больше, вспомните о них)".

Успехов Вам, Иван!

Similar questions

We're using cookies. By continuing to work with the site, you accept Terms of use and Privacy policy.