Должна ли должностная инструкция являться приложением трудового договора - результаты проверки в прокуратуре

Михаил, не согласна с позицией прокуратуры. Должностная инструкция является самостоятельным внутренним локальным нормативным актом коммерческой организации. Есть соответствующие ГОСТы по разработке должностных инструкций. В тоже время, в соответствии с такой должностной инструкцией разрабатываются функциональные обязанности конкретного работника, вносимые в содержание письменного трудового договора. Названный документ является обязательным докуметом, регулирующим трудовые отношения между работодателем и работником в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Здравствуйте, Михаил.

Должностная инструкция, определяющая правовое положение, права и обязанности работника может быть оформлена одним из следующих способов:

1) как самостоятельный документ;

2) как приложение к основному документу. (см. письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6) Приложением должностная инструкция может быть, например, к трудовому договору работника.

Как самостоятельный документ должностная инструкция в обязательном порядке должна быть утверждена исполнительным органом организации и с ней должен быть ознакомлен работник организации причем в трудовом договоре должна быть отсылка на соответствующую должностную инструкцию, а также указание на локальный акт организации ее утвердивший.