Оплата часов переработки при увольнении вахтовым методом - исходя из оклада или среднего заработка по 139 статье ТК?

В соответствии со статьей 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Если применяется суммированный учет рабочего времени, при котором фактическая продолжительность ежедневной работы отличается, то в полуторакратном размере оплачивается то количество сверхурочных часов, которые не превышают 2-х часов умноженных на количество рабочих дней по графику пятидневной рабочей неделе в учетном периоде. Остальные сверхурочные часы оплачиваются не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным или непосредственно трудовым договором. В любом случае, данные размеры дополнительной оплаты не могут быть меньше указанных в статье 152 ТК РФ, то есть дополнительная оплата за первые два сверхурочной работы не должна быть менее 50 процентов, а за последующие часы — не менее чем 100 процентов.