Здравствуйте, Алексей.
Если Вы в своем вопросе имеете в виду трудовые отношения, а не государственную или муниципальную службу, то статья 77 Трудового кодекса РФ, содержащая в себе исчерпывающий перечень оснований для прекращения трудовых отношений, не содержит такого основания для увольнения по инициативе работодателя, как достижение пенсионного возраста (ни по старому пенсионному закону 60 лет для мужчин, ни по новому - 65 лет). Также Трудовым кодексом РФ не предусмотрен правовой механизм, согласно которому при достижении пенсионного возраста бессрочный трудовой договор признавался бы автоматически срочным. Поэтому уволить работника-пенсионера, с которым заключен бессрочный трудовой договор, или понудить такого работника-пенсионера заключить срочный трудовой договор, нельзя, т.к. это будет являться дискриминацией по возрасту и социальному статусу.
В отношении государственной (гражданской и военной), а также муниципальной служб соответствующим законодательством предусмотрено увольнение в связи с достижением предельного возраста для замещения должностей на таких службах.