Usuario Escribir

Artem

Toliatti

29.08.2012, 18:03

Оператору раскройного оборудования грозят заставить работать на другом месте - как быть?

Я работаю оператором раскройного оборудования. К концу месяца мы обычно заканчиваем план и нас начинают ставить на другие рабочие места. Т.е нам дают работу, где не нужны какие-то особые навыки, грубо говоря подай - поднеси - обрежь - убери! Меня хотели поставить на пресса, т.е это все наш же завод, но у них там другой мастер и там я ни разу не работал. Работа - обрывать кожу на деталях после прохождения их через пресс, обрезать и все такое.. Я отказался. Т.к не хочу там работать, мне там не нравится! . Я устраивался оператором, почему я должен каждый месяц бегать как разноробочий?! Они заставили тогда меня писать административный за свой счет. И еще грозятся заставить написать и еще на два дня - до конца месяца т.е Как я могу отказаться от такого перемещения с места на место?! И могут они заставлять писать административные?! Как быть?

Opiniones

Escribir

Abogado

Tsareva A.D.

San Petersburgo

4.9

Артем, грубое нарушение со стороны вашего работодателя, вы устраивались в должности оператора и у вас должна быть инструкция рабочая на выполнение ваших должностных обязанностей, вот и следуйте ей. Если таковой нет, и любому понятно что выполняете работу вовсе не оператора..... Административный за свой счет работодатель не имеет право вас заставить написать. Здесь решайте так, либо увольняйтесь, либо пишите жалобу в инспекцию труда, но трудновато будет после этого работать.

Escribir

Abogado

Moiseev V.N.

Ufá

4.7

Уважаемый Артем, г.Тольятти !

Согласно ст.72.1 ТК РФ

ПЕРЕВОД на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

НЕ требует согласия работника ПЕРЕМЕЩЕНИЕ его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это НЕ влечёт за собой изменения определённых сторонами условий трудового договора.

Согласно ст.72.2 ТК РФ

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть ВРЕМЕННО ПЕРЕВЕДЁН на другую работу у того же работодателя на срок до ОДНОГО года !!!

Для перевода или ПЕРЕМЕЩЕНИЯ работника, работодатель должен издать ПРИКАЗ !!!

Поэтому исходя из выше изложенного:

- если Работодатель НЕ издал Приказ на временное Перемещении вас на другое место работы, с которым вы были письменно ознакомлены, то в этом случае действия вашего Работодателя являются НЕ законными !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 29.08.2012г

19:07 моск.

Escribir

Abogado

Moiseev V.N.

Ufá

4.7

Уважаемый Артем, г.Тольятти !

По соглашению работника и работодателя ПЕРЕВОД может быть на срок до ОДНОГО года (или до выхода основного работника). если работник НЕ согласен на перевод - то Приказом на срок НЕ более месяца !!!

Оплата - по выполняемой работе. А если там оклад ниже - то по предшествующему среднему заработку.

Поэтому исходя из выше изложенного можете НЕ соглашаться на ПЕРЕВОД на другую работу !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 29.08.2012г

19:36 моск.

Оператору раскройного оборудования грозят заставить работать на другом месте - как быть?

preguntas Similares