Самое главное оформить как производственную травму. Не стоит соглашаться если предложат оформить бытовую травму - потом ничего не получите.
Требовать выполнения требований части 2 ст. 212 ТК РФ и ст. 229.3 ТК РФ работодатель обязан обеспечить расследование и учёт в установленном Кодексом, другими федеральным законами и иными нормативно-правовыми актами РФ о порядке несчастных случаев на производстве.
Добрый день!
Ни в коем случае не соглашаться на оформление как бытовую травму, даже если пообещают повышение в должности и тройной оклад. Начальник именно это будет предлагать. Оформляйте как производственную травму с составлением акта по форме Н-2, дальше будем получать компенсацию. Держите в курсе, обычно работников в таких ситуациях обижают, поможем. Контакты в подписи.