User
Write
Срочный трудовой договор - сроки ознакомления и права работника
В течении какого периода времени работадатель обязан ознакомить работника под роспись со срочным трудовым договором при устройстве на работу? Может ли работник затребовать у работодателя с целью ознакомления срочный трудовой договор до выхода на работу? Во избежания недоразумений при оформлении?
Opinions
Lawyer
Работник пишет на имя директора заявление, ему обязаны предоставить его экземпляр договора, обычно в течении 3 х дней с момента приема на работу должны выдать договор.
- см. ст. 59 ТК РФ.
Lawyer
Добрый день! Трудовой договор, не важно срочный или бессрочный, в соответствии со тс. 67 ТК РФ
заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.. Т.е. у Вас он должен быть на руках сразу при его заключении. А заключен он должен быть в течении 3 рабочих дней с момента фактического допущения к работе, не позднее, т.е. в этот период Вы и должны быть с ним ознакомлены. Если по каким то причинам Вы не получили свой экземпляр на руки, то можно написать работодателю заявление о выдаче дубликата трудового договора (в 2 х экз., один остается у Вас с отметкой ответственного лица в приеме этого заявления). Если работодатель отказывается выдавать дубликат, можно написать в трудовую инспекцию жалобу, где описать данную ситуацию.