User
Write
Какие документы предоставить и на какие нормативные акты, законы ссылаться?
Мать троих детей (1-20 лет, на дневном отделении училища,2-18 лет, не работает и не учится,3-8 лет) сокращают на работе. Муж является отцом третьего ребенка-работает по договорам подряда у частных лиц. Имеет ли эта женщина преимущественное право на оставление на работе и как нужно подтвердить это документально. Какие документы предоставить и на какие нормативные акты, законы ссылаться?
Opinions
Lawyer
Многодетная мама может быть уволена по всем основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, в том числе и по сокращению штата организации. Если в организации, где работает многодетная мама, идут увольнения по причине сокращения штата, в первую очередь работодатель будет обращать внимание на производительность труда и квалификацию работника. В том случае, когда эти два показателя равны, многодетная мама будет иметь преимущество на оставление на работе (статья 179 Трудового кодекса РФ).
Если многодетная мама попала под сокращение штата, ей обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также зарплата будет ей выплачиваться все то время, пока она ищет новую работу (но не более 2 месяцев). удачи!