Нет, незаконно, данная должность не подлежит обязательной квалификации, не требуются также и допуски. Если при приеме на работу работодатель посчитал, что работник может выполнять данную работу, значит так тому и быть.
если на момент поступления на работу работодатель знал об отсутствии у работника соответствующего образования, то увольнение в данном случае не законно. Если же работник преднамеренно ввёл работодателя в заблуждение относительно наличия у него соответствующего образования, то работодатель вправе уволить такого работника.
Здравствуйте. Не могли бы вы более подробно изложить ситуацию, с указанием вашего статуса (работник или работодатель), т.к. непонятно, как на должность, требующую специальной подготовки, был принят работник, не имеющий документа, подтверждающего его квалификацию.