Usuário
escrever
Я нахожусь в декретном отпуске, планирую выйди на работу в 1,5 года, пришла в отдел кадров и к своему руководителю
, а мне сказали что мест нет штат укомплектован (у нас расширилась организация), и почему я раньше не сообщила о том что планирую выйди, (я их предупредила за 2 месяца) и вообще той должности которую я занимала до декрета нет (её переименовали и добавили ещё одно место и уже взяли человека) и они могут мне предложить любую должность хоть технички, а если я не хочу то это мои проблемы, это законно или нет?
opinions
advogado
Конечно не законно. ст. 256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). От этого надо и плясать.
advogado
Дополню ответ, чтобы Вы, Александра, были готовы к любым последствиям.
Если штат укомплектован и работодатель не может предоставить работу работнику (в том числе рабочее место), то работник может быть отправлен в простой, с выплатой Вам 2/3 Вашего среднего заработка (ст. 157 ТК РФ). При этом, работодатель вправе предложить Вам другую работу в связи с изменением существенных условий трудового договора - таким изменением деятельности работодателя, при которых сохранение Вашего прежнего места работы и заработка не представляется возможным. Последствия указаны в ст. 74 Трудового кодекса РФ.