Lawyer Social Net
User Write
Aleksandr Nikolaevich Degtiarenko
Smolensk
14.09.2021, 21:14

Конфуз года - как преподаватель колледжа оказался руководителем преддипломной практики без рычагов управления

Я преподаватель колледжа. Меня обязывают как руководителя преддипломной практики устраивать студентов на практику. В нашем положении прописано что этим занимается зам директора и руководитель практики. Но как я этим могу заниматься если не имею ни каких рычагов,
Opinions
Lawyer

"Большим птицам" не с руки заниматься холопами (студентами) так что крутитесь. Как можете, так и устраивайте. И в этом есть и для вас польза, вы "прокачаете" навык переговорщика и обрастете связями.

Lawyer

Это незаконно. Приказ о возложении таких обязанностей необходимо оспорить в суде. Подбор организации осуществляется на основе договоров с организациями, деятельность которых соответствует профессиональным компетенциям, осваиваемым в рамках ОП.

Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим "Кодексом", "законом" или добровольно принятым обязательством.

Права и обязанности по договору возникают у юридического лица (п. 1 ст. 182, п. 1 ст. 185 ГК РФ). Нет оснований для возложения на преподавателя ведение преддоговорной (переговорной) работы в целях заключения договоров на прохождение практики.

Поскольку Руководитель практики:

составляет рабочий график (план) проведения практики;

разрабатывает индивидуальные задания для обучающихся, выполняемые в период практики;

участвует в распределении обучающихся по рабочим местам и видам работ в организации;

осуществляет контроль за соблюдением сроков проведения практики и соответствием ее содержания требованиям, установленным ОПОП;

оказывает методическую помощь обучающимся при выполнении ими индивидуальных заданий, а также при сборе материалов к выпускной квалификационной работе в ходе преддипломной практик.

А могу ли я на законных основаниях от этого "отмазаться"

Lawyer

Вы уже сами указали эти законные основания - это сфера распределения обязанностей. Если в Ваших дол. об. такого нет, вот и основание.

Но у палки всегда есть 2 конца...

И руководство тоже может начать искать "основания"...

Тут нужны мудрость и гибкость...

Similar questions

We're using cookies. By continuing to work with the site, you accept Terms of use and Privacy policy.