Добрый вечер! Часть четвертая ст. 124 ТК РФ устанавливает прямой запрет на непредоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
В соответствии с ч.3 ст. 80 ТК РФ вы вправе требовать расторжения трудового договор в указанный Вами срок. Предварительно целесообразно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение работодателем требований трудового законодательства, что бы нарушение такого законодательства было установленным.
Добрый вечер, Раиса. Даже если это не предусмотрено в качестве самостоятельного основания для расторжения контракта, то отказ в предоставлении отпуска противоречит трудовому законодательству. Поэтому, может является основанием для расторжения.
Причиной же расторжения может быть просто ваше желание.
Рекомендовала бы письменно обратиться в трудовую инспекцию.
И ваш вопрос решится благополучно.
Желаю успехов!
Доброе утро! Раиса, да, факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.