Работодатель не подписывает заявление на увольнение после 3-х лет работы из-за перемены места жительства - какие варианты для ухода?
Обратитесь в инспекцию труда на прием ул. Федосеева, 12 А к.10, Новосибирск, Новосибирская обл., 630017
Здравствуйте Ольга.
Вас не могут удерживать и не увольнять. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. По Конституции и ТК РФ труд свободен. Предупреждаете письменно работодателя за 2 недели и требуете выдать трудовую книжку.
Если вы хотите уволиться по собственному желанию ст 80 ТК РФ с связи со сменой места жительства, то работодатель правомерно просит вас документально подтвердить, что вы действительно переезжаете То что вы нашли место работы в другом городе, оставаясь жить в этом городе, к сожалению не является основанием для того чтобы вас отпустить без отработки
К сожалению, без предоставления такой справки вы ничего не сможете сделать, если вас работодатель не отпускает Задерживают зарплату, нужно судебное решение стст 194-198 ГПК РФ о взыскании и зарплаты-тогда могли бы уволиться без отработки.
Заявление вы подали за 14 календарных дней, то уволить Вас должны по общим правилам, документы вы не обязаны предоставлять. А вот если в заявлении на увольнении дата увольнения стоит до истечения двух недель то справку предоставить придётся (или договор аренды на новом месте, или справка с новой работы подтверждающая тот факт что вы действительно будете там работать). По задержкам выплаты зп можете обратиться в инспекцию по труду (главное что бы в данном случае сроки выплаты зп были четко сформулированы в трудовом договоре и положении об оплате труда работников учреждения)
О наличии ребенка в своем вопросе вы не указали.
В статье 80 ТК РФ сказано: В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По уходу до 14 лет но и в этом случае чтобы уволиться без отработки-к заявлению должна быть приложена медицинская справка о необходимости ухода.