Особенности трудоустройства на временное место на государственном предприятии при замещении работника в декретном отпуске

Уважаемая, Елена!

Согласно ст. 59 ТК РФ:

Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актакми, содержащие нормы трудового права, коллективным договором, солгашениями, локальными нормативными актампи, трудовым договором сохраняется место работы.

В соответствии с п.2 ст. 58 ТК РФ трудовой договор заключается на определенный срок не более пяти лет, если иной срок не установлен ТК РФ и инеыми ФЗ.

После выхода гр.Ивановой, за которой в соответствии и ТК РФ сохраняется рабочее место трудовой договор с Вами будет рассторгнут. Если же за данное время у вашего работодателя освободится ставка (нрабочее место), то тогда он предложит вам остаться и заключит с Вами договор уже на бессрочный срок.