Учителю предложили перспективную вакансию в другом городе, но возникает вопрос об увольнении и компенсации неиспользованного отпуска
Работаю учителем, отправился в очередной оплачиваемый отпуск с 28.06 (56 к. дней) , мне предложили вакансию с перспективой карьерного роста в другом городе и я решил уволиться. Написал заявление на увольнение по собственному желанию (06.08) с просьбой уволить меня в связи со сменой места жительства (12.08, кадровик сказала модно в таком случае не отрабатывать) , в результате чего, позже получил звонок от гл. бухгалтера с предложением возместить часть неиспользованного отпуска, либо уволиться после окончания отпуска и отработать 14 дней! Вопрос в следующем: возможно ли мне переписать заявление на увольнение на 09.08 и указать просьбу уволить меня 1 рабочим днем после отпуска, а именно 23.08, что бы не компенсировать отпускные и не отрабатывать? Будут ли мои действия правомерны!?
Opinions
Attorney
Этот вопрос вам нужно решать с работодателем. Трудовое законодательство обязывает работника уведомить работодателя о расторжении трудового договора по собственной инициативе за две недели до даты увольнения. В течение указанного времени работник может отозвать свое заявление. Если работодатель не нашел еще никого на ваше место, то думаю он не откажется перенести дату вашего увольнения на пару дней.
Таким образом вы пишите:
1. Заявление на отзыв заявления об увольнении.
2. Заявление на увольнение.
При этом если вы пишите заявление 09.08 то как раз 14 день выпадает на 23.08. Следовательно 23.08 вам должны будут выдать все документы и произвести расчет.