Необходимость трудового договора при открытии ИП для гражданина Азербайджана

Работодатели могут оформить разрешение на работу для привлекаемых иностранных граждан самостоятельно при наличии миграционных квот.

Если гражданин СНГ ранее получил разрешение в другой организации, работодатель имеет право принять его, даже не имея миграционных квот (ФЗ-115, от 25.07.2002 года).

Это означает, что миграционные квоты работодателю требуются только, если он намеревается от своего лица подать документы для получения разрешений на работу своим сотрудникам, а для того, чтобы принять в штат иностранца, имеющего такое разрешение, квоты не требуются.