Ковид и увольнение - Работник оставит заявление на себя?

У меня такая проблема. Я работаю на линии. Выдув тары и розлива продукции. Я устроился в декабре 2021 и числюсь на работе по сей день. Работал ничего не предвещало беды, но ошибся, пошли бутылки с дыркой по вине производителя. После чего примерно в мае я писал заявление на увольнение по собственному желанию, пришёл директор сказал подниму зарплату оставайся, поднял я остался, 20 мая я заболел ковидом, подтвердился диагноз, сейчас жду 2 теста, сижу на больничном почти месяц, если я болею ковидом то работник обязан выплатить полностью мне заработную плату? 2 Вопрос, хотят уволить что я дырявлю бутылки, но доказательства нету, да и зачем это надо, по итогу сказали идти к руководителю разбираться так как не отдавал зарплату, но отдал перевел. Вопрос в том что, на работу взяли 3 людей и если я выйду с женой (Она тоже там работает) то для нас работы не будет и я думаю скажут идти мне к руководителю, может ли он оставить заявление себе которое я писал и подписать его? Прошло уже полтора месяца. И главный вопрос что делать в этом случае, пусть сокращает или как.

Opinions

Write

Attorney

Shamoliuk I.A.

Murmansk

4.5

1) Если Вы находитесь на больничном, то Вам не заработную плату должны выплатить, а оплатить ваш больничный,-размер зависит от вашего общего страхового стажа.

Менее 5 лет 60% среднего заработка

от 5 до 8 лет 80% среднего заработка

8 лет и более 100% среднего заработка

Если стаж менее 6 месяцев, - то в размере МРОТ.

2) Не нужно писать заявление на увольнение, путь сокращают.

Write

Lawyer

Rodionova E.I.

Yakutsk

Дело в том, что Вы по умолчанию обязаны подавать заявление об увольнении за две недели (срок предупреждения).

Последний абзац статьи 80 трудового кодекса четко и однозначно гласит:

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

***

Если Ваше старое заявление сейчас руководитель решит использовать таким недобросовестным образом, просто не подписывайте приказ о прекращении действия трудового договора.

Настаивайте на том, что Ваше заявление об увольнении более не актуально.

Ссылайтесь на последний абзац ст.80 ТК РФ.

***

По поводу сокращения - принимайте решение самостоятельно, в зависимости от того, хотите или не хотите продолжать работу на данном предприятии.

Ковид и увольнение - Работник оставит заявление на себя?

Similar questions