Как доказать работодателю правомерность занятости программиста с дипломом специальности 15.03.04?

Как по мне я бы то же по названию, сказал что не программист. Закон тут не причем, если квалификационные требования в уставе организации забиты такие, то ни кто менять их не будет. Попробуйте предоставить диплом, профиль и направление в дипломе должны писаться. Либо брать справку с института, о том, что данная специальность относится к информационным технологиям.

Не знаю как по линии соответствия вашей специальности должности программиста (извините нет времени посмотреть и разбираться) .

Но скажу. Половину страны надо опустошить, освободив половину программистов и прочих сисадминов, а может быть и по более.

Потому что чисто "программистов" мало, который занимаются именно программированием.

А по сути это техники - смотретели за состоянием орг. техники в организации.

Возможно ваша специальность подходит для той работы, которую будет выполнять будущий принятый работник, но вряд ли работодатель ожидает и примет на работу для "программирования", состаления написанию компьютерных программ.

Здравствуйте! Вы работодателя не убедите. Открывайте Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 ноября 2013 г. N 679 н

"Об утверждении профессионального стандарта "Программист"

Там смотрите Дополнительные характеристики в Обобщенная трудовая функция

Там указаны коды по специальностям по котором отдел кадров и проверяет соответствует ваше образование той должности на которую претендуете или нет.

Если кода по вашей специальности нет - то доказать что у вас соответствующее образование работодателю будет вам сложно, если это госструктура - тогда даже и не стоит пытаться.

Прошу прощения, но "отвечающие" на мой вопрос вынуждают сделать приписку:

если не знаете ответа, пожалуйста не пишите. Меня не интересует просто субьективное мнение. Я задал конкретный вопрос - статья и законные основания отказывать в занятии должности.