User
Write
Проблемы с возвращением на работу после декретного отпуска - отказ в выходе на исходную должность
В 2008 г.ушла в декретный отпуск с должности техник-эксперт в магазине бытовой техники, в 2010 не выходя ушла в очередной. Сейчас ребенку 2.5 года и я хочу выйти на работу, но после реорганизации (мне эта формулировка не совсем понятна) моя должность переименовалась в сервисный специалист и полномочия немного изменились и расширились. И теперь работу выполняют 5 человек. Мне отказывают в выходе на эту должность, аргументируя тем, что нет вакансий свободных и уходила я не с этой должности, а с той которой вообще нет. Предлагают место продавца, меня это не устраивает т.к специфика работы сильно отличается, и заработная плата гораздо меньше. Я согласна выйти в другом городе, руководство намеренно тянет время, то прося снова заполнить анкету о приеме на работу, то предлагают выйти на испытательный срок... на сегодня предложений уже нет вообще никаких. Якобы вакансий на эту должность свободных нет и по закону они мне должны предоставить рабочее место, а не должность с которой я уходила...
Opinions
Law firm
Ольга, по выходу из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить вам должность, которая указана в вашем трудовом договоре с тем уровнем заработной платы, который указан в трудовом договоре. И если у него есть такая необходимость, по достижении вашим ребенком 3 лет он может начать процедуру сокращения вашей должности со всеми вытекающими в соответствии с законодательством.
Attorney
Добрый день Ольга.
За Вами сохраняется ваше рабочее место на время декретного отпуска. Если данная должность уже не существует в данной организации. То Вас обязаны сократить при выходе на работу со всеми вытекающими нормами права.