Я работаю на складе оператором-фактуровщиком.

В январе я устроилась на новую работу. Меня взяли на постоянной основе. Сейчас выясняется, что с 1 сентября на мое место с декретного отпуска досрочно хочет выйти девушка, которая там до этого работала и сейчас находится в декрете. Она родила в ноябре прошлого года. Когда меня брали на работу, мне никто не озвучил, что меня берут на время декретного отпуска и в трудовом договоре об этом ничего не сказано. Отказать этой девушке в выходе на работу фирма не может, т.к. все права на её стороне (хотя она говорила, что не будет там больше работать и начальство против её выхода). посоветуйте пожалуйста, что мне делать, я как бы тоже не хочу оттуда уходить. Если девушка выйдет, то что мне делать и как лучше и правильно действовать, т.к. мне 49 лет и быстро найти новую работу мне кажется будет сложно. Я работаю на складе оператором-фактуровщиком. Зарплата у меня по трудовому договору 8000 р..

opinioni

scrivi

avvocato

Batori K.Ia.

San Pietroburgo

Руководству необходимо было оговорить в договоре временность. Применение срочного договора в большинстве случаев соответствует интересам работодателя. При этом следует иметь в виду, что согласно ст. 57 ТК РФ в случае, когда заключается срочный трудовой договор, в нем определяются:

- срок его действия (дата окончания работы; период времени, в течение которого предполагается использовать работника либо времени выполнения заведомо определенной работы, замещения отсутствующего работника);

- обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, упомянутые в ст. 59 ТК РФ или нормах иного федерального закона.

В вашем случае если не заключен письменный трудовой договор или в трудовом договоре не указан (неточно указан) срок его действия, нет должного обоснования данного срока, работник считается принятым на неопределенный срок.

Я работаю на складе оператором-фактуровщиком.

domande simili