Здравствуйте, Валентина!
Если в вашем регионе действует соглашение об обязательной вакцинации 60% работников и сфера работы вашего предприятия подпадает под это соглашение, то в случае вашего отказа, работодатель может вас временно отстранить от работы, до улучшения эпидемиологической ситуации.
Если у работника имеются противопоказания, то он имеет право отказаться от вакцинации, можно предположить, что при проверке по таким работникам будет необходимо предоставить подтверждение противопоказаний. Например, диагноз от врача, справку о перенесенном заболевании или больничный лист. Но конкретных требований и разъяснений на этот счет пока нет.
Здравствуйте.
Согласно действующего законодательства вакцинация является добровольной. У пациента есть право отказа от вакцинации.
Для ряда профессий могут устанавливаться обязательные требования к вакцинации.
Мед. отвод от прививок дает только врач. Если в Вашем случае есть противопоказания к вакцинации, врач выдаст соответствующую справку.
Валентина Ивановна, все зависит от должности. Как правило, в группу обязательной вакцинации войдут: медики, работники образовательных, детских дошкольных учреждений и, возможно, те, кто работает с пищевой сфере и т.д. (Приказом Минздрава России от 21.03.2014 № 125-н.)
Вакцинация от коронавируса, должна проводиться по стандартам, применяемым к гриппу и другим вирусным заболеваниям.
Принуждать к вакцинации незаконно. Письмо Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 2 марта 2021 г. N 09-3748-2021-40) Сотрудники любых организаций имеют право на отказ от вакцинации – по закону №157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (статья 5). Но если у человека профессия подлежит обязательной вакцинации, а он отказывается, то такого сотрудника отстранят от работы без сохранения зарплаты.
Работодатели, как юрлица, обязаны пройти санитарно-эпидемиологические мероприятия, чтобы обеспечить охрану труда. Те, кто отказывается от вакцины, пишут письменный отказ.
В случае отказа работника делать прививку работодатель может также отказать в приеме на работу (ст. 76 ТК РФ), выполнение которой связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Полный список работ, при выполнении которых требуется обязательная вакцинация, утвержден постановлением правительства РФ №825 от 15 июля 1999 года.
При вашей болезни, могут быть противопоказания, что должно быть подтверждено меддокументами от лечащего врача. При подобных заболеваниях вакцинация не рекомендуется. Вы можете задать данный вопрос - в ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ с сайта - https://zdrav36.ru, атакже на сайтей Роспотребнадзора. Потом аппелировать их ответами в беседе с работодателем.
Делайте выводы.
Нет, не может заставить. Смотря что указано в постановлении санврача, если такое есть. А так только на добровольной основе.