Как не потерять пособие по уходу за ребенком в ситуации закрытия фирмы?

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку 11 мес). Мой начальник сообщил мне, что в скором времени фирма закрывается. Начальник предложил мне написать заявление по собственному желанию, по уходу за ребенком до 14 лет, чтобы сохранить рабочий стаж. Но будет ли мне в данном случае начисляться пособие по уходу за ребенком не сказал. Так же меня предупредили что пособие платить больше не смогут, так как в данный момент фирма никакой деятельности не ведет. И сказали, что если я уволюсь сама и обращусь в ФСС, то мне будут платить пособие уже напрямую из Фонда. Подскажите пожалуйста, как сделать так, чтобы не потерять пособие по уходу до 1,5 лет. И как вообще поступают те, кто попал в такую же ситуацию, что и я. После того, как я остаюсь безработной, куда мне нужно обращаться-вставать на биржу труда, идти в ФСС? Также я планировала находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, может быть мне нужно написать заявление на продление отпуска сейчас, пока фирма еще существует. Заранее спасибо.

opinions

escrever

advogado

Batori K.Ia.

São Petersburgo

Вы имеете право написать заявление об увольнении.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При ликвидации организации увольнение работников, находящихся в декретном отпуске, осуществляется с соблюдением общего порядка, установленного законодательством. В частности, декретниц должны уведомить о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца (часть 2 ст.180 Трудового кодекса РФ).

При увольнении декретницы имеют право на получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка (часть 1 ст.178 Трудового кодекса РФ). Если они находяться в отпуске по беременности и родам, то пособие по беременности и родам должно быть выплачено работодателем в полном объеме за весь период отпуска по беременности и родам. При этом у них будет право на получение пособия по уходу за ребенком со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, по день исполнения ребенку полутора лет. Если же они находяться в отпуске по уходу за ребенком и, соответственно, получают пособие по уходу за ребенком, то право на получение указанного пособия за ними сохраняется. Однако после увольнения дальнейшие выплаты будут производиться не работодателем, а органами социальной защиты населения по месту их жительства. Размер пособия по уходу за ребенком будет зависеть от того, уволены они в период отпуска по беременности и родам либо же в период отпуска по уходу за ребенком.

Как не потерять пособие по уходу за ребенком в ситуации закрытия фирмы?

questões relacionadas