Воспитатель работает без выходных по 2-3 месяца за зарплату на 1,5 ставки - нарушение прав и потеря денег

Работать в выходные и праздничные дни запрещено, только с вашего письменного согласия. И больше 36 часов в неделю вам по закону не положено перерабатывать.

ТК РФ Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

1. Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

2. Если работодатель не соблюдает требования ТК РФ - это нарушение.

3. Сколько "потерял" работник - не знает никто, поскольку в вопросе не содержится данных о системе и конкретном размере оплаты труда, а также о фактически отработанном времени работника.

Удачи.