User
Write
Как организация должна поступить с работниками закрытого структурного подразделения и применима ли ст. 220 ТК РФ?
Структурное подразделение организации закрыли до устранения нарушений во исполнении акта ГИТ. Что должна сделать организация с работниками этого структурного подразделения? Применима ли здесь ст. 220 ТК РФ?
Opinions
Lawyer
Здравствуйте.
В данном случае работодатель должен объявить простой, т.е. временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Согласно части первой статьи 157 Трудового кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.