Испытательный срок без трудовой книжки - правомерно ли это и какие последствия ждут работника при уходе без уведомления работодателя?

Добрый день!

Можно выделить исключения, когда наниматель вправе заключить трудовой договор без записи в трудовую книжку: Работника наняли на срок до шести дней, Прием на работу по договору с выполнением обязанностей по совместительству. Этот факт необходимо зафиксировать в договоре с работником. Трудовая работника хранится по основному месту работы. Однако, если работник выразил желание внести в трудовую соответствующую запись, сделать это может только работодатель по основному месту работы. Для этого совместителем подается письменное заявление о предоставлении подтверждающей справки о дополнительной работе. Наниматель - физлицо без статуса ИП. Физлица не вправе делать записи в трудкнижках нанятых работников или заводить новую, если работник устраивается впервые. Трудовые отношения оформляются договором найма (ст. 309 ТК РФ), который является подтверждающим документом трудовой деятельности гражданина.

Ст. 66 Трудового Кодекса РФ:

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Ст. 65 ТК РФ: Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

и другие документы.

При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется).

Таким образом, если Вы устроились не впервые, то трудовую книжку должны предоставить Вы, а если впервые, то ее приобретает и оформляет для Вас работодатель.

Покидать работодателя просто так, полагаю, не следует, могут быть негативные последствия, в виде увольнения за прогул например.

Если Вас в нарушение закона не оформляют и есть желание ругаться с работодателем, то: по ст. 67.1 Вы вправе требовать по суду признания трудовых отношений, и суд их признает таковыми.