В компании я работаю с 01 марта 2012 года, с 06 октября 2012 я ухожу в декретный отпуск, отработав в компании более 7 месяцев.

У меня сложилась следующая ситуация с моим работодателем. В компании я работаю с 01 марта 2012 года, с 06 октября 2012 я ухожу в декретный отпуск, отработав в компании более 7 месяцев. Хотела бы взять перед декретом очередной отпуск 28 дневный (с 06 сентября по 06 октября), и после отпуска сразу же уйти в декрет. Но работодатель мой отказывается мне оплачивать его полностью, т.е. за 28 дней, мотивируя тем, что я отработала в компании только 6 месяцев, и мне положен оплачиваемый отпуск только 14 дней, а остальные дни я отдыхаю за свой счет.. Прав ли мой руководитель?