Мы обязаны оплачивать ему вынужденный прогул?
Если он находиться в отпуске, известить его не получается т.к. он в отъезде, по истечении отпуска ему негде будет работать т.к. объект закрывается, в таком случае он будет извещен по выходу из отпуска и два месяца должен работать, но другое место ему предложить не можем. Мы обязаны оплачивать ему вынужденный прогул? Как быть?
Opinions
Avocat
Уважаемая Татьяна!
О предстоящем сокращении работник должен быть уведомлен не менее чем за 2 месяца. Надлежащий порядок такого уведомления - письменный, с обеспечением работодателю доказательства такого уведомления.
Приказ об увольнении по сокращению должен быть издан не ранее как по истечению 2 месяцев со дня уведомления.
Компенсация вынужденного прогула может быть назначена только судом в рамках гражданского дела о восстановлении на работе.