Порядок составления должностной инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.
При этом утверждает должностную инструкцию, конечно, руководитель организации.
Ольга, дело в том, что действующее законодательство не закрепляет порядок оформления должностных инструкций в коммерческих организациях. Этот порядок работодатель определяет самостоятельно.
Должностную инструкцию можно утвердить как самостоятельный документ или сделайте приложением к трудовому договору (письмо Роструда от 31.10.2007 № 4412-6).
Подпись работодателя на должностной инструкции работника, при этом обязательна.
Делайте выводы.
Должностная инструкция является локальным актом организации. Поэтому в соответствии со статьей 8 Трудового кодекса, как любой локальный акт, содержащий нормы трудового права, она должна быть принята работодателем в соответствии с законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями.
Должностная инструкция должна быть утверждена руководителем организации, а работник должен с ней лично ознакомиться и оставить отметку об этом (ст.68 Трудового кодекса).