Конфликт с работодателем - беременной отказывают в ежегодном отпуске во время больничного

Здравствуйте.

Ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя, никаких заявлений для его предоставления не требуется.

Кроме того, согласно статье 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

Также в соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ беременные женщины имеют право на перенос отпуска таким образом, чтобы ежегодный оплачиваемый отпуск приходился на период перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.