réseau social Juridique
Utilisateur Écrire
Khochu Vnesti Etot Adres
Iakoutsk
01.05.2021, 16:00

Несоответствие между официальным и фактическим работниками - что можно и что нельзя?

У нас в организации принимали человека официально, но, по факту за него работал и получал зарплату другой человек, который работает в этой организации, не подскажете пожалуйста, можно ли такое или нельзя, когда человек работает и получает за другого?
Opinions
Avocat

Человек который работал и получал заработную плату по факту подарил трудовой стаж тому вместо кого работал. По закону такое не допустимо.

Avocat

Здравствуйте, конечно нельзя в трудовом законодательстве ничего по этому поводу не предусмотрено, можете обратиться в инспекцию по труду.

Avocat

Добрый день. В соответствии ст. 67 ТК РФ При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Т.е. если работник работает, то только с ним должен быть заключен ТД, а так обратитесь в налоговую и трудовую инспекцию там обяжут работодателя привести всё в порядок.

Utilisateur

Уголовно наказуемое деяние для руководства организации.

Utilisateur

Ещё раз, допустимо ли принимать по факту человека официально по документам, а работать и получать за него, в этой же организации может

другой? Так допустимо? Работа то выпоняется, деньги не уходят впустую в чей то карман, просто человек числиться по документам, а получает и выполняет трудовую деятельность другой человек! Просто никто не ложит себе в карман практически ничего не делая...

Avocat

Нет. так недопустимо принимать.

questions Similaires

Nous utilisons des cookies. En poursuivant votre navigation sur le site, vous acceptez les Conditions d'utilisation et La politique de confidentialité.