Как продлить отпуск из-за болезни и узнать, сколько дней учитываются в расчете?

Статья 124 ТК РФ: Перенос или продление ежегодного оплачиваемого отпуска могут иметь место в следующих случаях:

Если работник во время отпуска был временно нетрудоспособен.

Если работник исполнял во время отпуска государственные обязанности.

Если работник не был предупрежден о начале отпуска за две недели, а также если за три дня до начала отпуска ему не были перечислены отпускные (в данном случае отпуск переносится).

Если предоставление отпуска в данный период времени может привести к сбою работы предприятия.

В случаях, приведенных в пунктах 1-2, отпуск продляется на число дней, соответствующее числу дней, в течение которых работник находился на листке временной нетрудоспособности или исполнял обязанности.

Новые даты начала и окончания отпуска в случае, если было решено его перенести, определяются сторонами трудового договора по соглашению.

1. Надо уведомить работодателя - лучше письменно и просить учесть Вашу нетрудоспособность. Далее по норме ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска согалсвоать с работодателем варианты проления или переновса отпуска. Должен быть приказ иоли инйо документ, копию возьмите себе.

2. Выходные дни учитываются. То есть если болели 10 дней, из них 2 выходных, то отпуск на 10 дней прдляется.

Здравствуйте, Анастасия! Согласно ст.124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Т.е. Ваш отпуск по умолчанию продлен на период больничного, но у Вас есть право перенести оставшиеся 19, 20 и 21 неотгулянных дня на другое время вместо того, чтобы догулять их сразу после больничного. Выходные также учитываются, т.к. и отпуск, и больничный считаются в календарных днях. А на работу все равно в ближайший рабочий день, когда закончится больничный и продленный отпуск. Работодателя предупредить стоит о том, что отпуск прерван больничным.

Добрый день. Если работник во время отпуска заболел, то в подтверждение он обязан предъявить больничный лист. При этом отпуск, согласно статье 124 Трудового кодекса, должен быть продлен или перенесен на другой срок. В каких же случаях отпуск продлевается, а в каких переносится? Прямого ответа на этот вопрос в законе нет. Однако на наш взгляд, перенос отпуска на другой срок допускается только на основании письменного заявления работника. При этом его новый срок определяется работодателем с учетом пожеланий работника (ч. первая ст. 124 ТК РФ). Продлить отпуск (при наличии больничного) можно как по заявлению работника, так и без него.

Добрый день. Ваш отпуск автоматически продлевается на те дни, на которые вам выдали больничный. Сообщить работодателю о заболевании, прервавшем ваш отпуск. Работодатель обязан продлить отпуск работнику на то количество дней, когда тот находился на больничном.

При выходе на работу напишите заявление о продлении отпуска на время больничного.

Отпуск считается в календарных днях, так что выходные в отпуске учитываются и не удлиняют отпуск на их продолжительность, если нерабочий праздничный день выпадает на выходной день, то следующий за ним рабочий день становится выходным (ст. 112 ТК РФ)отпуск же у вас будет продлен на период больничного листа в том числе выходных, болели 5 дней, продлят на 5 болели 6 продлят на 6, пособие по временной нетрудоспособности должно быть назначено за все календарные дни временной нетрудоспособности, включая выходные и праздничные дни, приходящиеся на период болезни (ч. 8 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Добрый день, Анастасия!

Отпуск продлится на количество дней, на которое будет оформлен больничный. Поэтому отпуск можете или продлить или взять позже.

Здравствуйте Анастасия!

В соответствии с частью первой ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Согласно ст. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169, если период временной нетрудоспособности наступил во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней.

Однако, что именно следует понимать под "соответствующим количеством дней", в указанном нормативном акте не уточняется. ТК РФ также не указывает, как именно должно определяться количество дней, на которое должен быть продлен отпуск в связи с наступлением периода нетрудоспособности.

В соответствии с разъяснениями Роструда, приведенными в письме от 27.12.2007 № 5339-6-1, период отпуска в этом случае удлиняется на число календарных дней нетрудоспособности работника.

Правовой смысл нормы части первой ст. 124 ТК РФ заключается в обеспечении работнику возможности использовать свой отпуск по назначению, под которым принято понимать восстановление трудящимся своих физических и психических сил, израсходованных в течение года (смотрите Рекомендацию Международной Организации Труда от 24.06.1936 № 47 о ежегодных оплачиваемых отпусках). Поскольку очевидно, что в период нетрудоспособности достижение данных целей невозможно, указанный период исключается из числа дней отпуска. Однако, поскольку приведенная гарантия направлена именно на сохранение права работника на отпуск, ее реализация не может приводить к увеличению его продолжительности (определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 12.04.2012 № 33-642/2012). Иное противоречило бы закрепленному в ст. 2 ТК РФ принципу равенства прав и возможностей работников. Это позволяет заключить, что во исполнение части первой ст. 124 ТК РФ отпуск должен быть продлен только на число тех дней нетрудоспособности, которые совпали с днями самого отпуска.

Нерабочие праздничные дни указаны в части первой ст. 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (смотрите часть первую ст. 120 ТК РФ). Соответственно, дни нетрудоспособности, приходящиеся на нерабочие праздничные дни, не могут быть включены в число дней, на которые должен быть продлен отпуск при возникновении обстоятельств, указанных в части первой ст. 124 ТК РФ.

Всего Вам доброго.