Работодатель должен доказать правомерность удержания суммы без ученического договора - возможные аргументы

Работник принят на работу в 2006 г без специального образования на должность слесаря по рем-ту автомоб-й КАМАЗ. Работодатель в апреле 2009 г отпраил раб-ка на обучение без ученического договора, приказом. В декабре 2012 был принят колдоговор, с указанием на обязанность работника отработать или возместить сумму затраченную на обучение при увольнении. Работник получил опыт и за счет предприятия обучился новым технологиям и уволился с целью работы на др. предпр-ии. Работодатель удержал сумму пропорцион-но отработ-му времени. Работник подал в суд в том что не правомерно удержанна сумма, т.к уч договора не было. Как работодателю доказать свою правоту?