Может ли работодатель уволить на больничном?

Добрый день.

Перевод работника во время больничного оформляется в общем порядке на основании подписанного сторонами дополнительного соглашения.

Работник может подписать дополнительное соглашение в период временной нетрудоспособности или в первый день после окончания периода нетрудоспособности, который будет являться датой перевода.

Перевод на другую работу при продолжении работы у того же работодателя признается изменением трудовой функции и допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, включая перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Работник может быть переведен на другую работу в период временной нетрудоспособности при наличии соответствующего письменного соглашения сторон.

На основании подписанного сторонами дополнительного соглашения работодатель издает приказ о переводе на другую работу (например, в организации может быть утверждена форма Т-5), с которым необходимо ознакомить работника, и вносит информацию о переводе в сведения о трудовой деятельности работника, а также в его трудовую книжку, если она ведется в бумажном виде (ч. 4 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. п. 4, 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ).

Следовательно, без дополнительного соглашения не имеет право.

Здравствуйте, Екатерина!

Ваш работодатель ведет себя так, поскольку некому Вас заменить или объем работы такой, что без Вас не справляются.

Однако, требования работодателя незаконны.

На период больничного Вы - нетрудоспособный гражданин и имеете полное право находится дома до полного своего выздоровления.

Любые действия работодателя в отношении Вас в период Вашей нетрудоспособности - незаконные (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей)

О переводе Вас должны уведомить за 2 месяца. Без Вашего согласия перевести или просто так уволить Вас не смогут. (ст. 394 Трудового кодекса РФ).

В случае любого противоправного действия Вы имеете право обратиться с жалобой в Прокуратуру и Трудовую инспекцию.