Может ли отозванное заявление об увольнении сохранять свою юридическую силу?
Если до увольнения работник отозвал заявление, то уволить его нельзя. Вот и вся история.
Здравствуйте, Олег!
Сотрудник имеет полное право аннулировать свое заявление на увольнение до окончания (00 ч.00 мин.) того для, который он указал в нем в качестве последнего рабочего (ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ, определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 № 78-КГ 12-10).
Если работником было подано заявление на отпуск с последующим увольнением, то оно может быть отозвано до окончания дня, предшествующего началу отпуска (ч. 4 ст. 127 Трудового кодекса РФ).
Добрый день! Установленный законом двухнедельный срок предупреждения об увольнении дает работнику возможность обдумать целесообразность прекращения трудовых отношений. Поданное Вами работодателю заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию имеет правовое значение.
По ч. 1 и ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса, работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до окончания двухнедельного срока с момента его подачи, то есть до начала оформления процедуры увольнения
Судебная практика: отозвать заявление об увольнении по собственному желанию посредством WhatsApp нельзяГАРАНТ. РУ: http://www.garant.ru/news/1406435/#ixzz6VSkdexDu
Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, однако впоследствии передумал увольняться. Накануне дня увольнения посредством мессенджера WhatsApp обратился к сотруднику отдела кадров с сообщением о желании отозвать заявление, на что получил ответ о невозможности отзыва заявления об увольнении, поскольку на его место приглашен новый работник. На следующий день трудовой договор с работником был расторгнут. Посчитав в дальнейшем свое увольнение незаконным, работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Представители работодателя исковые требования работника не признали, указав, что обращение истца посредством WhatsApp на личный номер руководителя группы по кадрам и делопроизводству за консультацией о возможности отзыва своего заявления об увольнении является личной перепиской. Получив трудовую книжку, ознакомившись под подпись с приказом об увольнении, записью в личной карточке о прекращении трудового договора, работник лично завершил процедуру увольнения, чем подтвердил свое безусловное намерение прекратить трудовые отношения (Определение Девятого КСОЮ от 9 апреля 2020 г. по делу № 8 Г-1610/2020[88-2714/2020]).
Руководствуясь ч. 1 и ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что работник отозвал свое заявление об увольнении до окончания двухнедельного срока с момента его подачи, то есть до начала оформления процедуры увольнения. У работодателя отсутствовали основания для отказа в реализации предусмотренного законом права работника на отзыв своего заявления об увольнении по собственному желанию, следовательно, исковые требования о восстановлении работника на работе подлежат удовлетворению. Работодателем не были предоставлены достоверные доказательства того, что на занимаемую истцом должность в установленном законом порядке был приглашен другой работник, которому не могло быть отказано в заключении трудового договора.
Однако с такой позицией не согласился суд второй инстанции. По мнению апелляционного суда, намерение, выраженное в переписке посредством мессенджера WhatsApp, не может свидетельствовать о волеизъявлении работника продолжить трудовые отношения. Данное намерение должно подтверждаться надлежаще оформленным заявлением, которое истец не подавал. Также судебная коллегия исходила из того, что при ознакомлении с приказом об увольнении работник не выразил возражений против увольнения по собственному желанию.
Кассационный суд согласился с выводом суда апелляционной инстанции, поэтому апелляционное определение оставил без изменения, а кассационную жалобу работника – без удовлетворения.
ГАРАНТ. РУ: http://www.garant.ru/news/1406435/#ixzz6VSlFWrGV
Тем не менее, в некоторых других случаях суды признают сообщения, направленные посредством мессенджера, допустимым способом отзыва заявления об увольнении (см., например, определения Свердловского облсуда от 21 мая 2020 г. № 33-6953/2020 и от 21 января 2020 г. № 33-873/2020).
Отметим, что, по мнению некоторых судов и специалистов Роструда, отозвать заявление об увольнении по собственному желанию можно по электронной почте
Добрый день! В рассматриваемом случае Вы воспользовались правом, установленным законом, подали работодателю заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию.
Спасибо Вам за ответы!
В ст.80 ТК РФ сказано: "До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление." Но детально не прописано, что первое заявление теряет юридический вес, и недобросовестные люди этим пользуются.
В данной ситуации сотрудник не уходил с работы, продолжал выполнять свои обязанности.
Пусть продолжает работать. Главное, чтобы заявление об отзыве заявления об увольнении было зарегистрировано в канцелярии работодателя.
Отзыв (забрать обратно) заявления по умолчанию подразумевает, что его отозвали. Нет такого законодательства, которое предусматривает действие отозванного заявления. Вы можете подать жалобу в Трудовую инспекцию, которая уполномочена привлечь работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ. Вероятно, тогда станет понятно, что права работника нельзя нарушать.