Спорные критерии стимулирования педагогов - лишение премий и штрафные баллы без учета мнения трудового коллектива

Здравствуйте, Светлана, не могут воспитателя наказать дважды, это противоречит основному принципу права, что касается стимулирующих выплат, они являются частью заработной платы, согласно ТК РФ Статья 129. Основные понятия и определения

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Светлана, здравствуйте!

Наказывать дважды не могут.

А мнение коллектива не обязаны учитывать при решении вопроса о стимулировании (ст. 135 ТК РФ).

Времена когда учитывали мнение трудового коллектива остались в прошлом.

ТК РФ таков.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ), то есть «двойное» наказание за один проступок, действительно, не допускается законом. Причем, указанные выше виды дисциплинарных взысканий не могут дополняться другими видами по усмотрению работодателя.

Ваш работодатель делает хитро, он привлекает в порядке ст 193 тк вас к дисциплинарной ответственности а в порядке ст 191 тк РФ лишает премии, и проступок то 1 но наказание тоже 1 так как лишение премии этот наказание не входящее в состав учитываемых при квалификации ст 193 тк РФ поэтому если работодатель будет пытаться лишить вас премии и привлечь к ответственности в порядке ст 193 тк РФ срочно подавацье жалобу в трудовую инспекцию.

Здравствуйте Светлана

В соответствии с п. 3.1.1. Постановления от 4 июля 2013 года N 1698 (с изменениями на 13 октября 2020 года)

"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по образованию администрации города Мурманска"

заработная плата работника учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, доплат до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в случае, если размер минимальной заработной платы в Мурманской области установлен региональным соглашением, то размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области.

Вывод

Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по образованию администрации города Мурманска не содержит критерии лишения премии

Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно, но с учетом обстоятельств и то не носящий постоянный характер

Надеюсь ответ был полезен.