Кто имеет право на отпуск перед декретом - работодатель или беременная женщина?
Нахожусь в положении, отработала в организации с сентября 2020 года, хочу уйти в отпуск перед декретом, в декрет в конце апреля. Но Работодатель утверждает что этот отпуск предоставляеться на усмотрение работодателя, а не на усмотрение беременной женщины, что нет такого закона. Прав ли работодатель?
opinions
advogado
Здравствуйте.
Работодатель не прав.
Согласно ст. 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Работодатель в предоставлении такого отпуска отказать не может, кроме случаев, когда уже весь ежегодный оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год использован (ст.ст. 121, 122 ТК РФ).
Ваша задача - зафиксировать подачу заявления и справки о беременности (под подпись на копии или втором экземпляре заявления). Самовольное использование такого отпуска прогулом не считается.
См. также:
Письмо Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0
... для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в данном случае женщина должна подать заявление, приложив к нему соответствующий документ, подтверждающий беременность, а работодатель обязан такой отпуск предоставить.
Письмо Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519
... отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется, окончание отпуска может приходиться на следующий рабочий год.
advogado
Ст. 260 тк рф
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Можете обратиться в Трудовую инспекцию.