Какой пункт в срочном трудовом договоре является приоритетным при расторжении?
Здравствуйте Сергей! Срок должен быть один. И если в основном договоре срок не был установлен, а доп соглашением все же прописан, то руководствуйтесь доп соглашением. Уволить в одностороннем порядке работодатель не имеет права. Вы можете обратиться в ГИТ с жалобой на действия работодателя.
Добрый день!
1. Трудовой договор изменяется и дополняется дополнительным соглашением к нему. Оно заключено позже трудового договора, поэтому действует доп. соглашение.
2. Подписав его работодатель признал конкретный срок действия трудового договора. Поэтому сейчас и просит уйти по собственному, поскольку теперь ваше увольнение в иной срок, чем указано в доп. соглашении, довольно спорно и может быть оспорено вами в судебном порядке. Работодатель и сам понимает, что ему выгоднее по собственному расстаться.
3. Поговорите о соглашении сторон с выплатой или работайте до конца срока и ждите сокращения штата.
Добрый день!
В данном случае будет приоритетом дополнительное соглашение к договору. Что касается увольнения, то его можно произвести в одностороннем порядке но только по закону, а закон в данном случае не предусматривает увольнения если с вашей стороны он не нарушен, а именно:
В силу ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Следовательно если вы не хотите писать заявление об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон имеете на это право. В случае если вас перестанут допускать к работе, в последующем можно с причитающимися по ТК РФ выплатами также взыскать оплату за период когда допуск к работе был невозможным по инициативе работодателя.
Здравствуйте, если что поправьте меня, я понял так:
Есть какой-то договор с Заказчиком, он, видимо на выполнение определенных работ и поэтому имеет определенные сроки выполнения данных работ, данный договор заключен между Заказчиком и Вашим работодателем, который по совместительству Подрядчик.
Далее, между Вами и этим Подрядчиком - Работодателем был заключен срочный трудовой договор без указания конкретной даты его прекращения, но со ссылкой на срок его действия - период выполнения работ для Заказчика.
Идем дальше, работы я так понял по договору подряда уже выполнены, либо истекли первоначальные сроки их выполнения, но несмотря на это Ваш работодатель заключает с Вами дополнительное соглашение, которое Вы подписываете, согласно которому устанавливается конкретная дата прекращения срочного договора, которая за пределами срока действия договора подряда.
Так, вот здесь мы подходим к самой непонятной части Вашего вопроса, сейчас, т.е. еще до наступления даты, согласованной в дополнительном соглашении, работодатель требует написать заявление об увольнении по собственному желанию, т.е. уволится досрочно, либо он Вас уволит в связи с окончанием срока выполнения работ для Заказчика.
Так, я все правильно понял?