Может ли работодатель запретить брать выходные в выходные дни, если это не указано в трудовом договоре?
В договоре так и прописано принимается на пятидневную рабочую неделю с выходными днями суббота и воскресенье рабочий день начинается в 8.00 и заканчивается в 17.00, если при приеме на работу в связи с производственой необходимостью не обговорены другие режимы рабочего времени!
Да, можете написать жалобу в трудовую инспекцию. И просить провести проверку по данному факту нарушения, ваших прав.
Вы можете обратится в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобами.
Руководствоваться нужно трудовым договором.
Здравствуйте, Владимир, в данном случае положения трудового договора будут трактоваться в пользу работника, у вас 5 Ти дневная рабочая неделя, значит с выходными в субботу и воскресенье. При отказе предоставить вам выходной вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию согласно ст.359-365 ТК РФ.