Да, нужно, если работодатель не даст своего согласие на увольнение в дату определяемую Вами.
работник обязан предупредить работодателя за две недели до предстоящего увольнения, независимо от того есть ребенок или нет
Здравствуйте, если у вас нет испытателнього срока, то вы должны предупредить работодателя за две недели до даты предполагаемого увольнения.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)