Илья, Работодатель грубо нарушил Ваши права. Именно он обязан выдавать спецодежду. Для начала, перед Жалобой, рекомендую Вам составить с помощью одного из нас, юристов написав в личное сообщение, юридически грамотное требование о недопустимости нарушения законодательства РФ.
Закон на Вашей стороне. Вот только одна из норм, а их много, поверьте:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
ТК РФ Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
Илья добрый день!
Вом положены средства индивидуальной защиты.
Не Выдача работодателем специальной одежды является грубым нарушением трудового законодательства!
Добрый день! Работодатель нарушает правила охраны труда работников.
Для предотвращения трудового спора направьте обращение:
- в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию "Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ");
- городскому, районному или специальному прокурору;
- в профсоюз (при наличии).
работодатель имеет право самостоятельно определять порядок выявления потребности в средствах индивидуальной защиты, включая спецодежду, обеспечения ими работников, а также устанавливать перечень профессий и должностей работников и положенных им средств индивидуальной защиты.
Здравствуйте!
СИЗ выдаются лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи СИЗ и на основании результатов специальной оценки условий труда (ч. 1 ст. 221 ТК РФ
СИЗ выдаются водителям, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Невыдача СИЗ может повлечь для работодателя административную ответственность по ч. 4 ст. 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Кроме того, за нарушение требований охраны труда, в том числе за нарушение выдачи средств индивидуальной защиты, предусмотрена дисциплинарная и уголовная ответственность (пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ст. 143 Уголовного кодекса РФ).
Нужно обращаться в трудовую инспекцию, профосоюз.
Также если положена выдача спецодежды, а работодатель ее не выдает, работник может отказаться от выполнения должностных обязанностей, с компенсацией простоя работодателем.
Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (ст. 72.2 Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.