Требую от своего бывшего руководителя ЗП за не выплаченную надбавку по отделу за 8 рабочих дней июня - правильно ли это?

13 июня 2012 я уволилась по собственному желанию. При увольнении получила расчёт в размере 65609 рублей: в него входило - компенсация за неотгуленный отпуск (36 дней), оклад за 8 рабочих дней в июне (1-13) + зп за май (оплата по окладу - 11000+надбавка по отделу за месяц 22000) и всё. К этому претензий не имею. Но! За июнь, за 8 рабочих дней, в следующем месяце (т.е. 10 июля) я (как полагаю) должна ещё получить примерно 8 тыс. руб (с НДФЛ) - это надбавка по отделу, которую руководитель обычно выписывает в конце месяца (т.е. в конце июня на всех сотрудников эта бумага была выписана, а меня в ней не оказалось)! Вопрос: я правильно делаю, что требую от руководителя свою ЗП (в виде надбавок по отделу за 8 раб. дней июня)? а то я знаю своего руководителя - для него не додать - в порядке вещей! Спасибо, с уважением, Анна.