Здравствуйте!
Трудовой кодекс РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для увольнения - объявление работника банкротом в него не входит. Нет, уволить Вас не могут
Вынудить работника уволиться работодатель конечно же может, для этого существует масса незаконных способов (снижение з/п, увеличение объемов работ, психологическая травля).
Попробуйте объяснить ситуацию работодателю заранее, чтобы это не было для него сюрпризом.
В течение трех лет с даты завершения в отношении гражданина процедуры реализации имущества или прекращения производства по делу о банкротстве в ходе такой процедуры он не вправе занимать должности в органах управления юридического лица, иным образом участвовать в управлении юридическим лицом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.В течение десяти лет с даты завершения в отношении гражданина процедуры реализации имущества или прекращения производства по делу о банкротстве в ходе такой процедуры он не вправе занимать должности в органах управления кредитной организации, иным образом участвовать в управлении кредитной организацией.
В течение пяти лет с даты завершения в отношении гражданина процедуры реализации имущества или прекращения производства по делу о банкротстве в ходе такой процедуры он не вправе занимать должности в органах управления страховой организации, негосударственного пенсионного фонда, управляющей компании инвестиционного фонда, паевого инвестиционного фонда и негосударственного пенсионного фонда или микрофинансовой компании, иным образом участвовать в управлении такими организациями.
(п. 3 в ред. Федерального закона от 29.07.2017 N 281-ФЗ)
ч. 3 ст. 213.30
Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)" от 26.10.2002 N 127-ФЗ
Других оснований уволить в связи с этим нет.
Незаконное увольнение можете оспорить в суде, срок месяц.
Главное - не пишите "по собственному".