Работа за двоих - Должен ли работодатель доплачивать увеличенную нагрузку на сотрудника во время ковидного кризиса?
Моя напарница 65+, которой не разрешают работать из-за ковида (увольняться она не собирается). Поэтому с 30.03.20 г я работаю одна. Соответственно выполняю "работу за двоих". Неизвестно, как долго эта ситуация может продолжаться. Должен ли работодатель доплачивать мне в данной ситуации?
Opinions
Avocat
Если это оформлено надлежащим образом (доп. соглашение к трудовому договору, приказ), а также отражено в локальных актах организации то должны. В ином случае нет.