Добрый день!
1. При окладной системе оплаты труда количество рабочих дней в месяце не влияет на размер заработной платы. Т.е. в январе 15 р.д. и каждый рабочий день у вас стоит дороже, чем допустим в июле, вот и все. Ваш оклад (зарплату) делим на количество рабочих дней в месяце и получаем стоимость одного рабочего дня. В любом случае зарплата во всех месяцах, которые вы отработали полностью, будет одинаковая (влияют только разовые доплаты - премии, отпускные и т.д.)
2. Заработная плата это оклад+премии+надбавки+иные выплаты (в т.ч. отпускные, больничные, командировочные).
3. Нерабочие праздничные дни оплачиваются только при условии работы в эти дни. Никак иначе. Они даже в дни отпуска не входят и не оплачиваются как отпуск.
4. Запросите ваш расчетный листок за январь и вы увидите, что заплатили вам действительно за 15 дней, запросите такой же за июль прошлого года и увидите другое количество отработанных дней (если вы не болели и в отпуске не были). Но размер оклада в обоих случаях будет одинаковый.
Удачи!
Можно уточнить: за январь 30 дней или только 15 дней оплачивают оклад.
Добрый день. Нужно понимать по какому графику Вы работаете. Для тех Работников, которым установлен 5 дневная рабочая неделя, с нормой 40 часов в неделю, применяется производственный календарь. За 15 рабочих дней в январе положена такая же заработная плата как и за другие месяцы, в которых рабочих дней больше.